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太仓组工情况2018年第11期

发布时间 :2018-10-19 16:38:00

市农委创新三农干部培育模式 夯实乡村振兴人才基础

浏河镇”“”“三环节抓实定制村干培养

璜泾镇雅鹿村三定三健全助力定制村干一线成长

 

 

按:习近平总书记指出,要加强三农工作干部队伍的培养、配备、管理、使用,把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径,形成人才向农村基层一线流动的用人导向。为加快破解农业人才瓶颈制约,2013年我市在全省率先实施定制村干培养工程,连续两年共招录203名农业委培生进入大专类农业院校定向学习,今年以来,又专项出台《关于在农业委培生中加快选拔培养定制村干的意见》,对定制村干进行重点培育。目前,毕业生中有189人在岗,其中,14人进入村(社区)两委班子,1人当选村委会副主任,为我市三农工作干部队伍注入了一股新流,相关经验做法被《新华日报》、《群众》杂志等省委党报党刊专题报道,被省委组织部向全省推广。现分两期将相关单位做法摘编如下,供学习借鉴。

 

 

市农委创新三农干部培育模式夯实乡村振兴人才基础

 

近年来,市农委以破解农业人才瓶颈制约为目标,以服务现代农业发展和农业从业者职业化为导向,探索培育机制科学化、管理运行高效化、激励机制项目化、选人用人优质化新型职业农民培育模式,为推进乡村振兴战略提供有力人才支撑。

一是创新定向委培模式,强化产教融合校地合作。与农业委培生签订《农业专业人才定向培养及就业协议书》,实施全程学费资助政策,承担委培生学习期间的全额学费,并严格落实委培生就业后相关社保政策。与院校联合制定并实施《委培生人才培养方案》,推动实施一个院校+若干基地教学实践模式,开展理论知识+实践操作双提升教学,以农职院校为依托,以我市特色农场为实训基地,安排农事实用技能培训。坚持优生优先需求优先原则,综合排名前十位的优秀学生可优先选择村(社区);用人需求达两人以上的村(社区)可优先选择毕业生。

二是建立长效培育机制,提升服务现代农业技能。探索农业委培生长效培育机制,理顺新型职业农民培育工作思路,推行岗位技能提升机制,采取菜单选学、跟班体验等方式,开设农事业务、农村日常事务管理、三农政策方针解读等培训科目,确保每人每年培训时间累计不少于15天。推行“1+1”导师指导机制,各技术单位筛选出职业道德高、农业技术精的业务骨干作为农业委培生指导老师,实行一对一培育模式。推行知识拓建培训机制,组织农业委培生到省内外涉农专业高校院所开展春秋两批脱产轮训,进一步夯实理论功底。

三是搭建成长历练平台,夯实农村干部队伍储备。建立强党性培养制度,鼓励各村(社区)邀请农业委培生列席参加村(社区)两委班子会议、党小组会议等,了解基层组织运行,提升委培生政治素质能力。建立多岗位培养制度,组织委培生参与多领域岗位培养,到村(社区)、农业合作社等一线锻炼,参与综治、环境治理、拆迁安置等工作,提高实践能力,丰富工作经验。建立鼓励激励制度,鼓励委培生围绕农业生产开展创新创业活动,对有显著成果的项目提供创新创业资金扶持;对党性强、能力好、业务精、群众认可度高的优秀委培生进行先进个人表彰,树立典型,激励先进。(市农委)

 

 

浏河镇”“”“三环节抓实定制村干培养

 

浏河镇围绕如何把优秀农业委培生培养成为定制村干这一现实命题,以培养管理型+技术型双型人才为目标,紧扣”“”“三个关键环节,着力打造符合时代需要、助推乡村振兴的 三农工作年轻干部队伍。

    一是坚持定向,精准滴灌补短板。安排参加水稻高产创建、作物栽培、农产品销售等专业培训,将农业委培生纳入浏河镇青年干部“360°循环培养体系,以培训、锻炼、考核为主线,组织参加镇党委开展的各类活动,如四点钟课堂、青年干部基础实务培训班,切实提升理论素养和公文写作、群众工作、舆情应对等方面的能力。开辟农业实践基地,农忙期间,要求农业委培生必须从事农业生产第一线工作,非农忙期间,各村根据实际,安排农业委培生参与“263”专项整治、“331”专项行动、文明城市创建、农业普查等村中心工作,既积累经验,又在农村工作和群众工作中经受锻炼,从中发现肯吃苦爱钻研的好苗子。

    二是坚持严格,跟踪培养激潜能。将平时考核与年底考核相结合,要求农业委培生做好季度、半年度工作总结,及时跟踪研判其工作状态。突出考核绩效,考核结果和年底奖金直接挂钩,并作为优秀农业委培生等评优评先的重要参考依据。开展干部沙龙互学互促,定期召开农业委培生座谈会,总结阶段性工作,明确努力方向。镇农业分管领导、村主要领导定期同农业委培生开展谈心谈话,实时掌握其思想和工作情况。实行双导师挂钩制度,镇村两级老师对委培生进行指导和管理,传授基层工作经验,促进综合素质提升。加强对农业委培生的党性教育、思想道德教育,积极吸纳优秀农业委培生进入党员队伍,今年在优秀农业委培生中发展党员1名,入党积极分子5名。

三是坚持大胆,搭建平台促交流。围绕镇、村中心工作,把优秀农业委培生安排在一线工作、重点项目中,锻炼他们的责任担当、团队合作等能力。各村结合自身农业特色,提供多样化发展平台,让优秀农业委培生加快成长,例如,东仓村农业委培生创新建设长江口农旅微信商城,何桥村农业委培生成功试种植食用菌松茸,浏南村农业委培生参与菊花和决明子种植,闸北村农业委培生参与合作社管理,等等。搭建的舞台,开展农机驾驶技术、农产品销售技能比拼,组织横向交流学习,培育农业专技型人才和合作社管理型人才。提供的机会,在实际农业生产中压担子,将优秀农业委培生纳入村两委班子后备干部队伍,对农业委培生实行一人一档跟踪培养。(浏河镇党委)

 

 

璜泾镇雅鹿村三定三健全助力定制村干一线成长

    

雅鹿村位于太仓市璜泾镇西北部,下辖46个村民小组,常住人口4649人,区域面积6.8平方公里,可耕地面积5436亩。2016年以来,雅鹿村通过双向选择招聘两名农业委培生,到岗后,由村明确职责,统一管理,加强考核,取得较好成效。

一是定职责,健全岗位责任机制。根据农业委培生所学专业和特长,将他们安排到最能发挥作用的岗位,目前全村两位农业委培生,一个负责农机房的实验装备和项目申报,一个负责农业资料的统计、果园的部分管理,2016年以来,两人累计进行机插秧、植保机农药喷洒等作业1500亩。引导农业委培生认真履行农村政策的宣传员、 重点工作的协理员、 农技普及的推广员、 社会稳定的协调员”“四员工作职责,并就工作目标和分工岗位职责,分别在村民代表大会、党员大会、党员议事会上向村民、党员做出公开承诺,每周参加村两委会工作例会,每个月在例会上做工作汇报,年终由镇、村两级进行考评和群众满意度测评。

二是定帮带,健全教育提升机制。实行师徒式培育模式,根据农业委培生的能力特点配备村干部导师,比如2017年到村的陆雨晨,性格外向,勤学好问,就由做事细心周到的村委会副主任带他走村入户,开展政策宣传、农业服务等村务工作。建立本村片长与农业委培生结对挂钩制度,比如农业委培生何嘉程原是雅鹿村37组村民,就与34-46组的鹿南片区长孙惠琴结对挂钩,共同负责本片区农场经营。根据农业委培生个人专长,邀请农技站老师传授农技理论,开展现场实训,带领农业委培生赴东林村、电站村及周边省市学习考察。鼓励他们加入小太阳”“星火青年干部志愿团队,参与爱心义卖、慰问老人等6场次公益活动。

三是定制度,健全交流激励机制。镇党委将农业委培生也纳入镇青年干部队伍培养计划,村党委建立日常谈心制度,及时了解思想和工作情况,建立联系反馈制度,制作成长档案。建立轮岗锻炼制度,适时调整分工,实行轮岗交流,提高全局工作水平。注重强化互动学习,主动邀请其他村农业委培生到我村合作农场进行学习交流,拉长板补短板。健全竞争激励机制,对综合素质好、政治上要求进步的,积极引导加入党组织,现有两名农业委培生均已成为入党积极分子;对表现优秀、成绩突出的,积极搭建平台,提高出镜率20179月,《苏州日报》对村农业委培生何嘉程进行了专访报道,20185月,陆雨晨在太仓市第二届农产品质量安全快速检测技能竞赛中获得一等奖。璜泾镇雅鹿村党委)