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太仓组工情况2018年第12期

发布时间 :2018-10-19 16:40:00

城厢镇一选二育三保障加快培养定制村干

沙溪镇多措并举大力推进定制村干培养工程

双凤镇三个多推进定制村干培育工作

 

 

城厢镇一选二育三保障加快培养定制村干

 

  近年来,城厢镇着力把农业委培生中的优秀人才选拔培养成定制村干,探索实施一选二育三保障工作法,为实施乡村振兴战略提供强有力人才支撑和组织保障。2018年,东林村、万丰村获评定制村干工作先进集体。  

一是选拔入库有调整。镇党委对照市委组织部制定的定制村干培养库入库标准和要求,对农业委培生中的优秀人员逐一进行资格审查和初步考察,考察内容包括思想政治素质、工作业务能力、表现考核荣誉等。经镇党委班子集体研究形成统一意见后,确定初步人选名单,并在镇公示栏内公示5个工作日。在选拔入库之外,实行培养库动态管理制度,每年年底经镇党委集体研究后,对表现不好、不胜任现职或个人受到党纪、政务处分的人员,向市委组织部提交书面调整报告,将其调整出库。

二是培育管理促发展。镇党委及组织人事部门对定制村干培养库入库人员履职、工作评价等情况建立专属档案。积极组织入库人员学习现代农业、市场经济、实用技术、民主管理、服务群众等方面知识技能的培训,依托开放式主题党日、行动导读、领题调研、成长导师制结对等活动载体,开展各类后备干部培训20余次,提升城厢定制村干适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力本领。根据定制村干培养库入库人员学习培训、日常工作、考核奖惩等情况,形成年度书面考察报告。每年给予发展党员指标倾斜,加快从定制村干培养库中发展党员和拔培养村(社区)两委班子成员力度。

三是组织领导有保障。与市委组织部、农工办、市农委、人社局、财政局等密切配合,对于农业委培生和定制村干的招录、日常管理、经济待遇、资金保障等工作做到守土有责。着力健全和完善农业委培生和定制村干的日常管理制度,要求各村(社区)关心、关爱其成长,及时全面掌握情况,把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼,积极引导他们在实践中提高素质,增强技能,增长才干。2018年,太仓市海丰农场专业合作社农场潘鋆皓、太仓市东林农机服务专业合作社工作人员单祎轶获评优秀定制村干(城厢镇党委)

沙溪镇多措并举大力推进定制村干培养工程

 

沙溪镇依托三雁齐航工程,多措并举推进定制村干工作,为实现乡村振兴提供强有力人才支撑和组织保障。目前,全镇共招录38定制村干,平均年龄22岁,本科3人,大专35人。

确保政策落实。准确把握上级要求,及时召开定制村干部署会议,明确定制村干工作的重要意义和举措,以农村工作局统筹牵头、各村具体贯彻落实为基调,逐层分解任务,确定各村书记为第一责任人,按照规定动作不走样、自选动作有创新的原则,负责定制村干的选拔培养工作。结合本村农业发展方向和特点,28个村社区精心制定培养方案,报备镇组织办和农村工作局,确保定制村干工作不折不扣贯彻落实。

    “抓好能力提升。针对定制村干年轻化、专业化等特点,实施自学+导学模式,全面提升定制村干素质能力。自学:建立每日一课微信、qq群,由农工局、组织办精选政治理论、农业常识、写作技巧等课程上传网上学习平台;开设周五学习沙龙,分享交流每周工作心得,提炼总结出订单种植经营模式”“欧洲现代农业启示等思路理念;举办今天我讲课系列活动,让定制村干互相上课,取长补短。导学:在传统传帮带基础上,邀请村里有威望、有经验的老党员、老干部、企业家、老把式农民,根据定制村干乡村旅游农业生产等不同领域发展方向精准结对,确保导学实效。

激活干部活力。注重加强定制村干正向激励,对特别优秀的纳入两委班子后备队伍培养,在“263”“331”农业普查等重点任务中压担子”“搭台子,激发定制村干潜能,泥桥村方洋被评为最美普查员”“太仓市优秀定制村干,半泾村陈一帆被评为2018年度太仓好青年。全方位加强定制村干反向约束,建立组织办、农工局、村三位一体考核模式,采用工作实绩+百姓口碑双百分制考核,实行末位淘汰制,对不能适应工作或表现落后的及时进行诫勉谈话”“业务帮扶,多次考核不及格的报上级部门同意后及时调整出定制村干队伍。

”+“厚植成长沃土。定期组织定制村干参观学习中荷村五大政治空间、半泾村泾彩四季党群服务中心、香塘村水秀香塘实境教育课堂等党建示范点,加强信仰教育,增强积极向党组织靠拢的意识,已培养9名入党积极分子、6名预备党员。组织定制村干参与镇志愿队、宣讲队、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会两队三协活动,增强团队凝聚力。开展榜样面对面青年模范座谈,增强定制村干荣誉感和争先进位意识。创新开展健康体检日活动,邀请沙溪医院专业医生围绕压力缓解”“急救常识等方面进行培训,营造积极向上阳光心态。(沙溪镇党委)

 

 

双凤镇三个多推进定制村干培育工作

 

双凤镇以党建红镇战略为指引,在培养体系、锻炼平台、考核激励三个方面着力推进定制村干培育工作,取得较好成效。

一是多层次培养体系提能力。坚持系统化、多元化、个性化提升农业委培生能力素质,为村级后备干部队伍储备骨干力量。镇党委下发《关于实施双凤镇青年后备干部梯队培育三年行动计划的通知》,重点培养35周岁以下青年干部,对22名农业委培生单列培养计划。加强集中教育培训,组织农业委培生开展集中教育培训,邀请中共上海市委党校教授、苏州市乡村振兴带头人等进行授课,切实提升思想政治素质和理论水平。实施师徒结对、导师传帮带计划,由机关部门负责人和村(社区)党组织书记任导师,一对一传授农村、农技工作经验和方法。

二是多平台实践锻炼展风采。定制村干提供丰富多样的实践和展示平台,进一步提高其综合能力素质。22名农业委培生在合作社跟班边学习边劳动,突出专业知识与工作实际相结合,增长见识,磨砺品格。组织参加“331”“263”“创建文明城市专项行动,引导农业委培生自觉向中心聚焦、为大局聚力,积极发展优秀农业委培生为入党积极分子。先后举办新时代·新思想·新担当·新作为主题演讲比赛,召开座谈会,经验分享沙龙,促进定制村干拓展思维、更新理念、提升能力。

三是多维度考核激励促成长。遵循德才兼备、重工作实绩、重个人素质提升和备用结合的原则,以考核为抓手,让工作实绩看得见,摸得着。结合委培生岗位实际,制定责任清单,要求其每月上报成果及进度,督促委培生积极作为,敢于担当。实施成长积分管理,根据农业委培生的参与培训、工作实绩和组织考评等方面情况,进行分类量化为积分,并作为推荐定制村干和评先评优的重要依据。开展半月谈谈话,结对导师与农业委培生每月进行2次谈心谈话,掌握思想动态和工作情况,提供建议和疏导,关心关爱农业委培生成长成才。(双凤镇党委)